sondern stehen mit unzähligen Unternehmen in Wettbewerb um die qualifiziertesten Mitarbeiter?!
Neue, qualifizierte Mitarbeiter, das Wunschpersonal, zu finden, ist und bleibt eine der strategischen Herausforderungen für Unternehmen.
Unternehmen verlieren potenzielle Wachstumschancen und ihre Wettbewerberfähigkeit, wenn sie nicht genügend Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen an das Unternehmen binden.
Es gibt eben nicht das einzige Allheilmittel für den Erfolg bei der Personalgewinnung.
Viele Faktoren spielen dabei eine Rolle. Zeit, Budget, eigene Mitarbeiterkapazität und auch das Know-how in Digitalisierung beeinflussen den Recruiting-Erfolg.
Deshalb besprechen wir mit Ihnen Ihre aktuelle Situation und Anforderungen und unterbreiten Ihnen Lösungsvorschläge, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Zählen Sie auf unsere Expertise bei der Suche nach dem Wunschpersonal. Wir unterstützen Sie in Ihrer jeweiligen Ausgangslage und bieten Ihnen Kompetenz aus einer Hand von der Stellenanzeige bis zur Personalauswahl und noch vieles mehr.
DOSAR Consulting ist keine klassische Personalberatung, Headhunter- oder Arbeitsvermittlungsfirma, sondern eine Beratungs- und Umsetzungsagentur, die Lösungen und Konzepte gestaltet, die zu der jeweiligen und individuellen Situation Ihres Unternehmens passen.
Kleinere Unternehmen haben vielleicht nicht die unerschöpflichen personellen Ressourcen, um alle Anforderungen, die heutzutage allein durch die Digitalisierung auf das Personalmanagement zukommen, zu bewältigen und suchen nach Entlastung durch Automatisierung oder Aufgabenteilung oder Auslagerungsmöglichkeiten.
Andere Unternehmen möchten mit einer diskreten Direktansprache Wunschkandidaten ansprechen. Schätzen, aber eine klare und fixe Kalkulation zu einem Festbetrag anstelle eines Viertels des Jahreszieleinkommens als Honorar an einen Headhunter zu zahlen.
Großunternehmen haben saisonale Spitzen abzudecken und möchten Ihre eigenen Recruiting-Kapazitäten (Overhead) nicht weiter ausbauen. Das Recruiting soll aber schnell und einfach der Situation angepasst werden können.
Viele Unternehmen möchten Ihre Auswahlverfahren durch objektive Entscheidungsfindung qualifizieren und sicherstellen, dass genau die richtigen und qualifizierten Bewerbenden von den entscheidenden Führungskräften ausgewählt werden können, damit Fehlinvestitionen vermieden oder das Onboarding und Teambuilding optimiert werden kann.
Oder den Mitarbeitern in der Personalabteilung war es aus Zeitmangel bisher nicht möglich, sich intensiv den Themen „Digital Recruiting“ und Sourcing mit künstlicher Intelligenz zu widmen und benötigen jetzt kompetente Informationen und intensive Schulung, damit sie sich baldmöglichst zum digitalen Champion in der Personalgewinnung entwickeln.
Wiederum andere Unternehmen möchten Ihre Prozesse so weit wie möglich automatisieren und auch ein
E-Recruiting-System einsetzen, damit sich alle am Entscheidungsprozess Beteiligten auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können, weil sie sicher sind, dass der Prozess strukturiert und automatisiert abläuft und sie nur noch bei der finalen Auswahlentscheidung involviert sein müssen
Blicken Sie nicht zurück und fragen sich: "WARUM ... ?"
Schauen Sie nach vorne und sagen: "WARUM NICHT ... ?!"
können Sie schnell, einfach, sicher und bequem online buchen oder
für weitere Informationen hier einen Gesprächstermin reservieren.
News: +++ Laut Bundesverband der mittelständischen Wirtschaft sind im aktuellen Ausbildungsjahr mehr als 60.000 Ausbildungsplätze nicht besetzt worden. Grund genug für uns eine Initiative zu starten . Mehr dazu hier direkt unter dem Ticker bzw. auf www.neue-azubis.de +++
Sie haben auch die Erfahrung gemacht, dass Sie für Ihr Unternehmen nicht genügend neue Auszubildende finden können. Wir wissen alle, dass zu wenig ausgebildetes Personal einen hohen Risikofaktor für Wachstum, Service und Qualitätsstandards darstellt.
Das Interesse von jungen Menschen für eine bestimmte Berufsausbildung zu gewinnen, ist heutzutage nicht leicht. Die Kontaktaufnahme zu den jungen Leuten ist entscheidend. Deshalb haben wir mit NEUE-AZUBIS.de einen sehr effektiven Lösungsansatz entwickelt.
„Das geht in die Richtung, die ich mir vorstelle“,
dann laden wir Sie jetzt ein …
Sie können hier direkt Ihren Termin vereinbaren. Wählen Sie sich bitte Ihren Termin für Ihr persönliches Information – Gespräch mit uns aus. Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns zum vereinbarten Termin. Natürlich erhalten Sie auch eine Terminbestätigung per E-Mail.
Sie haben die Wahl, entweder neue Mitarbeiter wie bisher zu suchen und weiter nach dem Motto „Arbeit ohne Ende“ zu agieren oder den Weg der Umwandlung zu „Erfolg ohne Ende“ einzuschlagen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Veränderung zum Besseren.
Die DOSAR Consulting ist sowohl Ihr kompetenter Beratungspartner als auch Ihre strategische Umsetzungsagentur.
Wir reden nicht nur mit Ihnen, sondern wir liefern Ihnen messbare Ergebnisse